AT Company

65歳未満の障がい者の就労・定着支援を行っている、「AT Company」の就労移行支援事業を紹介しています。 ここでは、サービスの内容やフランチャイズの特徴などについて紹介します。

引用元：AT Company公式HP
https://www.a-t-company.jp/

AT Companyのフランチャイズの特徴

需要が高まっている業界への参画

AT Companyがフランチャイズ展開している就労移行支援事業では、発達障がいの特性を踏まえた療育プログラムや、ソーシャルスキルトレーニングを実施。 一人ひとりの特性を見極めて、しっかりとマッチした企業と繋ぐことで、仕事への定着を目指しています。 実は、労働可能な障がい者の人口354万人(2017年時点)に対して、実際に働いている障がい者の人口は49.6万人(2017年時点)に留まります。 86％もの障がい者が就労を必要としていることから、人口減少している現代において需要が高まっている事業だといえるでしょう。

一人ひとりの特性を踏まえた
マッチングが得意

AT Companyの就労移行支援事業では、発達障がいにフォーカスした就労移行支援事業を行っているのが特長です。 一人ひとりの特性に合わせた企業とマッチングすることで、就労が困難な状態や、辞めて戻ってくる状態を回避できます。 就職後の定着率はなんと90％（2021年10月調査時点）を達成しており、9割以上が職場に定着できている状態です。 また、就職者の平均給与も月額19.6万円（2021年10月調査時点）と、精神障がい者の全国平均14.6万円(2018年時点)と比べて高水準となっています。

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AT Companyのフォロー体制の特徴

事業説明会で詳しい内容を解説してもらえる

AT Companyでは、就労移行支援事業を始める方に事業説明会を行っています。 就労移行支援制度そのものについてや、物件の基準など基本的な内容を学べるほか、業界や市場の特性などを解説してくれます。 認可指定を受けられる基準がわかるので、参入する際の目安になるでしょう。契約後は、必要な知識・見識・経験といった情報を提供してくれるため、経営基盤の強化が図れます。

AT Companyに加盟したオーナーの声

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