未来塾

ここでは、就労継続支援A型事業を行う「未来塾」に関するフランチャイズの特徴をまとめています。オーナーの声やフォロー体制の特徴なども紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

引用元：未来塾公式HP
https://www.mirai-c.jp/fukushi/index.php

未来塾のフランチャイズの特徴

独自の就労支援システムで業務を可視化

未来塾は、支援事業の安定化や業務負担の軽減できる独自のシステムを開発しました。利用者の一覧管理だけでなくスタッフの業務状況を「見える化」しているので、臨機応変な対応が可能です。

また、請求発行やeラーニング、求人サイトやレポートといった機能も搭載。このシステムだけで事業所の運営に必要なほとんどの業務ができるようになります。

スタッフ4名から開所可能

サービス管理者も考慮して常勤3名、パート1名が開所の条件となっています。サービス管理責任者以外のスタッフは必要な免許などがないため、未経験から始められます。少人数から事業を開始できるのも、未来塾のメリットといえるでしょう。

就労支援のフランチャイズ一覧をチェック！

未来塾のフォロー体制の特徴

開設の前後を徹底サポート

事業所開設前は、研修や各種申請のサポートを行います。特に指定許可等申請支援や給付金の請求といった申請は難しい内容が多いので、サポートを受けることでスムーズな開設手続きができるでしょう。

また経営指導においては、経験豊富なスタッフが事業所の運営から障がい者の支援までを徹底教育。これにより、高品質なサービスが提供できるようになります。

未来塾に加盟したオーナーの声

短期間で多くの利用者が集まりました

未来塾に加盟したことで、何をやるべきかを明確にすることができました。立地から競合の状況調査、利用者さんだけでなく家族や関係機関への信頼と評判の作り方まで構築していただき、開業1ヵ月で23名の利用者を募集することができました。（後略）

手厚いサポートに感動！

競合の事業所との差別化要素を考え、スーパーバイザー（SV）と共に構築することができました。福祉とはいえ、チラシ、イベント、WEB、SNSの活用をはじめ、初めての事業所運営に必要なコストコントロールや運営ノウハウ、関係機関、利用者さんへのフォロー、リピート戦略も含め、全てにおいて頼りになる存在です。

経営状況の「見える化」に成功

（前略）スタッフが障がい福祉の経験がない中、e-ラーニングでの教育やシステムを利用して問題なく支援が行えております。日々の給付費の累計や利用者さんの出勤人数も、毎朝、把握でき経営状況の可視ができるようになりました。

未来塾のFC概要